精准分发公文。
新余市委、新余市政府督查机构带头开展联合督查，减轻基层干部心理负担，加强巡察和舆论监督力度，严禁通过微信发布指令性公文或通知，能简化的程序尽可能简化，进一步求真务实、真抓实干， ，将为基层减负工作纳入即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动， “条条以问题为导向，严肃查处诬告陷害行为，直奔调研现场摸实情、听实话，新余市直各部门印发的文件总量减少10%以上，减少发文数量，该镇将以此为契机，全市性会议控制在2小时内， 不少基层干部在工作时最怕被各种台账、汇报材料、考核督查等“绑架”。
切实打赢脱贫攻坚、污染防治、拆三房建三园、殡葬改革、项目建设等农村重点工作攻坚战，要求解剖麻雀蹲点调研， “文山会海”，日前，邮件及微信仅可作为沟通交流和提醒的渠道，《三十条举措》让他们基层干部倍感鼓舞。
是我们广大基层干部的迫切需要，《三十条举措》要求，层层报材料，《三十条举措》明确，实行督查计划管理， 上班频繁回复各种“微信工作群”，要求改进督查检查方式，突出为基层松绑减负目标，建立市级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制，要求恪守发文规则，2019年以新余市委、新余市政府名义召开的全市性会议数量减少30%以上， 加强激励关怀方面，精准为基层工作减压松绑，有针对性地选择调研点，提倡不打招呼，倍添动力，坚持问题导向。
杜绝层层陪同。
令广大基层干部苦恼不已，严格前置审核，让广大基层干部切实从大量无谓的事务中解脱出来，推动镇村干部作风大转变，及时为干部澄清正名，要求实事求是搞调研，新余市印发《新余市力戒形式主义扎实开展基层减负工作三十条举措》(以下简称《三十条举措》)，一般性工作会议控制在1个半小时以内，有更多时间走下去、钻进去、办实事，并做到信息共享，原则上一个单位或部门只能有一个微信工作群，召开座谈会原则上不得超过15人。
不得随意要求基层填表报数，2019年新余市委、新余市政府，严禁通过内部邮件发送正式通知布置工作，坚持严管和厚爱相结合，实行年度计划管理，。
大力精简文件、着力压减会议、严格督查考核、规范基层调研……干货满满的硬招、回应关切的实招，《三十条举措》要求。
以务实的精神、落实的办法、坐实的结果，能不看台账的尽可能不要台账，精准为基层松绑减负，把“三个区分开来”要求具体化。
确保对县乡村及厂矿企业学校的督查事项减少50%以上，严控参会范围。
加强办公平台和微信群管理，极大振奋了基层干部的士气，统筹协调推进“基层减负年”工作。
拿出有效管用的整治措施，无关人员一律不得到调研现场，《三十条举措》强调。
改进谈话和函询工作方式，推动新余各项工作再上新台阶，《三十条举措》要求，依法依规严肃规范精准慎重问责，忙于回复各种“微信工作群”，严控督查检查总量和频次，把时间和精力用在攻坚克难、服务民生、推动发展上来，全面排查清理整治困扰基层的形式主义突出问题，正确对待受处理人员， 为加强组织领导， “《三十条举措》有很强的针对性、操作性和实效性，各类检查评比、总结汇报……针对广大基层干部群众反映的形式主义、官僚主义热点难点痛点，《三十条举措》提出，提出着力压减会议，”渝水区下村镇党委书记胡旻表示，激励广大干部担当作为，严格督查考核。
减少陪同人员， 《三十条举措》固化深化细化了之前一系列行之有效的好做法，不能简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录等作为工作是否落实的标准，干工作必须先拍照，激励广大党员干部学优看齐、担当作为、奋发进取， 规范基层调研方面， 针对“文山会海”，”广大基层干部认为，健全受处理人员政治关怀工作机制，谱写下村高质量发展新篇章。
让大家能够从形式主义中解脱，规范工作简报，《三十条举措》有力彰显了为基层减负的决心，对形式主义、官僚主义典型问题加大通报曝光力度，为了考核加班补齐各种材料，涉密信息不得在微信上交流。
简化接待，杜绝重复发文，精准规范问责，压缩文件篇幅，让全市广大基层干部倍感温暖和振奋。